Last updated:
June 9, 1999
by Ek Bunchua
| Back |
- วิชา "ระบบข้อมูลเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์" เป็นวิชาเลือก ของสาขาวิชา บริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์การ เปิดบรรยายในภาค 1/2542 เป็นครั้งแรก
- เนื้อหาวิชา จะกล่าวถึง ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ แต่ละหน้าที่ ได้แก่ การคัดเลือกสรรหา การจ้างงาน การบริหารงานบุคคล การประเมินผลงาน การบริหารสวัสดิการ การบริหารค่าจ้างเงินเดือน ฯลฯ ซึ่งแต่ละหน้าที่ดังกล่าวเกี่ยวข้องกับ การเก็บรวบรวมข้อมูล และการใช้ข้อมูล เพื่อประกอบการตัดสินใจ ในด้านทรัพยากรมนุษย์ และการบริหารองค์การ
- วิชานี้ จะเน้นให้ผู้เรียน เข้าใจวิธีการจัดเก็บ และจัดการข้อมูล ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยใช้ระบบสารสนเทศทางคอมพิวเตอร์ รวมทั้ง การปรับเปลี่ยนข้อมูล ที่จัดเก็บด้วยระบบ Manual ให้เป็น ระบบคอมพิวเตอร์
- นักศึกษาที่ไม่มีพื้นฐานด้านคอมพิวเตอร์ อาจจะรู้สึกกังวลหรือหนักใจ เนื่องจากตนเองไม่คุ้นเคยกับคอมพิวเตอร์ และตั้งคำถามว่า "วิชานี้ยากหรือไม่?" คำตอบก็คือ วิชานี้ไม่ใช่วิชาคอมพิวเตอร์ แม้ผู้เรียนไม่มีพื้นฐานคอมพิวเตอร์เลยก็สามารถเรียนได้ แต่ผู้เรียนจะต้องมีความใฝ่รู้ และหมั่นฝึกฝนทักษะด้านคอมพิวเตอร์เพิ่มเติมนอกเวลาเรียน เพื่อจะได้เข้าใจหลักการทำงานของคอมพิวเตอร์ และนำไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาระบบข้อมูล เพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้
- "ถ้าอย่างนั้น จะต้องเตรียมตัว หรือฝึกฝนอะไรบ้าง?" แน่นอนว่า ในยุคปัจจุบันเป็นยุค Internet ดังนั้น ผู้เรียนจะต้อง สื่อสารกับผู้สอนโดยใช้ E-mail ได้ ค้นหาข้อมูลจาก Internet ได้ รวมทั้งสามารถจัดทำ Web Page (แบบเดียวกับที่กำลังอ่านอยู่นี้) อย่างง่าย ๆ ได้ นอกจากนี้ ผู้เรียนควรจะใช้ Windows 95/98 ได้ในขั้นต้น ซึ่งรวมถึง การ open file, save, print และ copy file ได้ สำหรับโปรแกรมที่จะมีการเรียนเพิ่มเติม ได้แก่ Microsoft Excel และ Microsoft Access ซึ่งจะเน้นที่การประยุกต์ใช้โปรแกรมดังกล่าว เพื่อการจัดเก็บ และวิเคราะห์ข้อมูล เป็นหลัก (ไม่ได้สอนวิธีการใช้งานทั่วไป)
- ผู้สอนหวังว่า ผู้เรียนจะสนุกสนาน ได้รับความรู้และประสบการณ์ จากการเรียนวิชานี้ หากมีข้อสงสัย หรือต้องการคำแนะนำ กรุณาติดต่อผู้สอน อาจารย์ สมประสงค์ โกศลบุญ หรือ อาจารย์ เอก บุญเจือ
- ขอให้โชคดี และพบกันทุกวันจันทร์ครับ :)
- เนื้อหาวิชา จะกล่าวถึง ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ แต่ละหน้าที่ ได้แก่ การคัดเลือกสรรหา การจ้างงาน การบริหารงานบุคคล การประเมินผลงาน การบริหารสวัสดิการ การบริหารค่าจ้างเงินเดือน ฯลฯ ซึ่งแต่ละหน้าที่ดังกล่าวเกี่ยวข้องกับ การเก็บรวบรวมข้อมูล และการใช้ข้อมูล เพื่อประกอบการตัดสินใจ ในด้านทรัพยากรมนุษย์ และการบริหารองค์การ